2025/12/27（土）～2026/1/4（日）まで年末年始休業とさせていただきます。
尚、12/27（土）はアポイントが重なりそうであれば面談対応日、また、急ぎの連絡に関しては休業中でも対応いたします。
未経験（この言葉の定義も曖昧なのですが）でも強いと感じるのは以下。
・金融業界出身
・コンサル・SIer出身
・BtoB事業×国際業務
加えて在籍企業の規模・社格も関わってくる。
公認会計士試験における英語による出題は、何か別の意思が働いているように思えてならない
積極採用中の法人のとある部署とのMTGが終了。時期によって変動はあるものの、凡そ月間の応募数は約50、その中で面接は10前後、内定が3,4という状況とのこと。
USCPAに合格された皆さん、おめでとうございます🎊🎊🎊
ファーム系の転職市場は決して良い状況とは言えませんが、一つ一つを大事にしながら、内定を勝ち取れるよう尽力できればと思います。
今の時代はSEOよりもAIO（生成AIが検索結果の最適化）か。お勧めエージェント〇選というアフィリサイトが乱立し、それを利用することで生成AIによる検索結果にヒットしやすくなっている。
最近、なぜそのエージェントを使ってるの？と思うケースが増えているのはこのためか。
たまたま大阪、名古屋（及びその近辺）在住の方々の転職支援が重なりましたが、全員がそのエリアで転職、というわけではありません…
昨日の転職祝勝会巡業、夜の部は名古屋で。ちょうど同時期に転職先が決まった2人と3人でピザ会を。
4ニ◯ックの件、私とほぼ同じような見解を持っている会計士の方がいらっしゃる。当然ここでは何も言えないが。
たまにTLに流れてきますが、定期採用は買い手市場と見込んでいます。
従来より採用基準を高めに設けつつも、過去あったような厳格な基準（これに該当しなかったら即お祈り、など）ほどではないと思われます。
昨年もそうでしたが、この時期になると、すぐに応募すべきか、時期をずらして応募すべきか、その時期はいつ頃がベストなのか、この時期ならではの規則性をベースにしつつ、職種ごとに異なる背景や理由を考えるのですが、それが非常に難しい。
定期ミーティング終了。スタッフ枠で年間10名以上の採用枠がありましたが、それも残り1名…そういう季節になってしまいましたね…
面接してもなぜこの部署に応募してきたのかわからない、と嘆いていたところが、応募時に志望動機書必須になってしまいましたね…
来週末は名古屋に行って複数人まとめて転職のお祝いを
20年程前に1年くらい名古屋にいたので土地勘はあるけど、お店探しはさっぱりわからん
ここ数年間は一年間のサイクル的にこの時期から2月頃まで、ファームでは即戦力層～管理職の求人がメインになるため、経験の浅い方や未経験の方をどう支援すべきかが悩みどころ。活動時期をずらすという選択肢も含めて。
